4 вещи, которые
должен сделать каждый начинающий технический рекрутер
Технический рекрутмент - уникальная область, где основной костяк талантов в основном пассивен. Вам необходимо обладать аналитическим мышлением и творческим подходом. К счастью, есть некоторые мощные, но в то же время простые шаги, которым вы можете следовать, чтобы стать IT-рекрутером и добиться успеха в этой области.

Мы предлагаем план действий, которые вы должны внедрить в собственную деятельность.

1. Развивайте и проверяйте свои коммуникативные навыки

Успешные технические рекрутеры знают, что найм разработчиков напрямую связан с отношениями. Даже если у вас есть опыт подбора нетехнического персонала, вам потребуется большое количество сил и времени для создания взаимопонимания с программистами. Но прежде чем заполнять свой календарь, найдите время, чтобы посетить мероприятие на тему IT. По мере того, как вы начинаете посещать технические конференции и форумы, обратите внимание на то, как вы общаетесь с программистами. Вот совет: Будьте честны, почему вы здесь. Вы можете в конечном итоге нарушить множество стереотипов программистов о технических рекрутерах.

2. Практика. Обзор резюме разработчиков

Разработчики создают свои резюме для демонстрации того, что они создали и с помощью каких технологий. Техническая картина всегда меняется, что затрудняет просмотр резюме даже самым опытным рекрутерам. Зачастую прочесть и понять резюме разработчика становится невыносимым из-за обилия непонятных слов. Сначала изучите самые популярные языки программирования. Изучите резюме уже успешно устроившихся программистов. Со временем вы начнете видеть основную структуру нужного резюме и сумеете сделать верные выводы.

3. Запишитесь на интервью с техническими рекрутерами, которых вы уважаете

Лучший способ понять, как стать техническим рекрутером, - это перейти непосредственно к источнику. Познакомьтесь с людьми, которые нанимают разработчиков для вашей компании и для других предприятий. Задайте им вопросы о том, как правильно начать свою карьеру в техническом рекрутменте и попросите посоветовать вам поисковые источники.

Есть две вещи, которые вы должны учитывать в каждом информационном интервью. Когда кто-то предлагает вам совет, серьезно относитесь к нему и оставайтесь на связи после вашего диалога. В конце концов, они могут стать ценными связями для вас.

4. Анализ современной ситуации на рынке труда IT

Что сегодняшние разработчики ищут на новых рабочих местах? Какие у них ожиданию по заработной плате? Где они все живут? Какие технологии самые ходовые? Какие программисты успешнее на работе: семейные или холостые?

Если вы хотите стать техническим рекрутером, ответьте на эти вопросы и поделитесь своими ответами с вашей командой. Ответы других членов вашей компании вашей команды могут варьироваться и быть совершенно противоположными друг другу!

Made on
Tilda