Хантинг в сфере IT: сложно, но реально
Нам в работе все реже попадаются обычные вакансии. Часто кадровое агентство – это последняя инстанция, куда обращается Заказчик, испробовавший все доступные ему источники подбора персонала. Наша задача как экспертов рынка не просто найти персонал, мы решаем проблему клиента.

IT — это направление, которое растет даже в кризис. В 2016 году на рынке труда в сфере IT уровень предложений превышает количество кандидатов в открытом доступе.

Статистика по программистам за месяц на джоб-сайтах, на 24.05.2016:

— Программисты PHP 309 вакансий / 299 кандидатов
— Программисты JS 136 вакансий / 93 кандидата
— Программисты Android 133 вакансии / 100 кандидатов

В результате, сильные разработчики повышают свою планку по зарплате и придирчиво рассматривают будущего работодателя. Если HR-менеджеру поставлена задача подобрать команду разработчиков, то основным инструментом становится хантинг (поиск специалистов, которые не ищут работу на данный момент).

Хантинг IT специалистов: и сложно, и просто

Сложно, потому что:
— Чаще всего IT специалисты интроверты.
— Хороший разработчик не покинет проект до его завершения.
— Предлагая работу IT специалисту вы должны хорошо разбираться в технической части, чтобы на его языке рассказать, как амбициозен ваш проект и что он ему может дать.

Просто потому что:
— Есть программы, которые помогают эффективно искать кандидатов в разных источниках.
— Очень много специализированных групп, сообществ, мероприятий.
— Программисты нацелены на профессиональное развитие.

Где хантить IT специалистов?

Предлагаю использовать следующие платформы:
— МойКруг. Компания «Тематическая Медиа» вдохнула жизнь в этот ресурс. Сегодня он живой. Можно найти много контактной информации.

LinkedIn. Используйте поиск по запросу + поиск по группам. Этот ресурс слишком часто используют, отклик плохой, но может выстрелить, поэтому пренебрегать не стоит.

Facebook. Искать специалистов стоит в первую очередь в специализированных группах. Хороший отклик, резюме присылают в личном сообщении или на почту.

Вконтакте. Можно использовать группы. Но результат сильно зависит от должности и региона.

GitHub. Отличный отклик, почти всегда легко найти e-mail специалиста.

Brainstorage. Работает по аналогии с ресурсом МойКруг.

Stack Overflow. Хороший инструмент для оценки кандидатов.

Специализированные форумы, например, SQL. Отклик хороший, но много бестолковой болтовни.

Как хантить?

Это самое интересное:

— IT специалисты предпочитают получать письма на почту с краткой информацией: о компании, стек технологиях и условиях. Обязательно узнайте у CTO, что нового они используют в проекте, возможно это станет преимуществом, «вашей палочкой-выручалочкой», при подборе кандидатов. Итшники любят всё новое. Как уже говорилось выше, для них важно профессиональное развитие.

— Подумайте, что вы можете предложить кандидату. Приложите фото офиса, расскажите о всех возможностях работать удаленно.

— Делайте массовые рассылки, чем больше, тем лучше.

— Если кандидат отказывается от вакансии, обязательно просите порекомендовать кого-то из знакомых разработчиков.
Made on
Tilda