интересное
Тестовый день для потенциального сотрудника

Иногда стандартный процесс собеседования и просмотр резюме не позволяет сделать правильный вывод о том, подходит вам кандидат или нет. Почему так происходит? Соискатели давно научились хорошо подавать себя на интервью:
они профессионально готовятся ко встрече, начиная от внешнего вида и заканчивая речью. Позже оказывается, что их навыки не соответствуют действительности. Также очень сложно оценивать кандидатов, которые только начинают свою карьеру и не имеют опыт работы. В таких случаях отличным инструментом может стать тестовый день.

Модель тестового дня заключается в том, что кандидату, которому еще не сделали офер, дается пробный день или неделя (в зависимости от позиции) работы в компании. По его результатам как работодатель, так и соискатель принимают финальное решение.

Плюсы для кандидата:
  • Кандидат на тестовом дне получит реальную картину задач, которыми будет заниматься каждый день.
  • Сможет пообщается с сотрудниками.
  • Почувствует атмосферу в коллективе и сможет оценить, насколько эта компания близка по духу.

Плюсы для компании:
  • Оценить профессиональные компетенции кандидата на практике.
  • Сделать вывод о характере и личности соискателя.
  • Обезопасить себя от внезапного увольнения со стороны сотрудника. Осознанный выбор снижает риск желания у специалиста уйти спустя пару недель после трудоустройства.
Вам понравилась эта статья?
Made on
Tilda